Cari lavoratori No-vartis NO-partis, leggo i vostri interventi e mi sorprendo per il livello degli stessi,improntati al rimpianto, allo stupore, all'incredulità. E' esattamente quello che vogliono che voi siate: DISPERATI. Prendete atto che la pagina è GIA' stata girata: e se una società esterna ha certificato un'organizzazione fatta da un terzo di voi, lasciate da parte abbracci, lacrime, solidarietà di chicchessia: con gli squali/e non serve a nulla, anzi... Avete frecce (leggo in altri post)? Perfetto: il vostro unico obiettivo ora deve essere, molto razionalmente, quello di cercare di far loro, con quelle, il male maggiore: purchè questo male vi procuri il bene maggiore. E a quella di voi che ha una figlia di 4 anni che dice di non sapere nulla di economia, consiglio di andare con la propria figlia di 4 anni e incatenarsi con essa ai cancelli della azienda: i principi dell'economia li apprenderà in capo a 48 ore. Vogliono il massacro? Che lo sia: ma per tutto e per tutti.
Concordo pienamente con il parere del primo anonimo. La legge sulla mobilità da estrema libertà all'azienda di "ristrutturare" e licenziare in base alle proprie strategie interne. Poco importa se esse sono state commissionate ad una società di consulenza che magari poco prima aveva "segmentato il mercato" per una azienda di vibratori a batterie solari! L'unica arma, ahimè, è colpire gli interessi economici dell'azienda perché sia più conveniente per essa risolvere questa vertenza piuttosto che andare al "muro contro muro". Tanto di soldi, solo in termini di soldi l'azienda ragiona! E se un gesto per "minimizzare l'impatto sociale" verrà, non abbiate dubbi: sarà solo perché i suoi costi saranno minori delle perdite economiche dovute al danno di credibilità (politica e di mercato) per non averlo fatto! Ecco: POLITICA e MERCATO, su questi piani bisogna intervenire! Purtroppo si tratta della rete commerciale e non di operai di produzione che possono far danno salendo sui tetti e bloccando le attività...
Per adesso tante chiacchiere ma nulla di concreto,dovete essere compatti e agire tutti insieme documenti alla mano. Probabilmente se non sicuramente l'azienda zittira' qualcuno di voi 24, per esempio da 7 rimarrete in dieci, leggevo qualcuno in sede a Siena ,qualcuno in Innovex.............e per gli altri .......la supposta. Siete partiti in 24 e dovete combattere ferocemente in 24 per ottenere piu' soldi possibili, tanto quelli che rimarranno verranno presi a calci magari tra 1 2 anni ma senza grossi incentivi
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Cari lavoratori No-vartis NO-partis,
RispondiEliminaleggo i vostri interventi e mi sorprendo per il livello degli stessi,improntati al rimpianto, allo stupore, all'incredulità.
E' esattamente quello che vogliono che voi siate: DISPERATI.
Prendete atto che la pagina è GIA' stata girata:
e se una società esterna ha certificato un'organizzazione fatta da un terzo di voi, lasciate da parte abbracci, lacrime, solidarietà di chicchessia: con gli squali/e non serve a nulla, anzi...
Avete frecce (leggo in altri post)? Perfetto: il vostro unico obiettivo ora deve essere, molto razionalmente, quello di cercare di far loro, con quelle, il male maggiore: purchè questo male vi procuri il bene maggiore.
E a quella di voi che ha una figlia di 4 anni che dice di non sapere nulla di economia, consiglio di andare con la propria figlia di 4 anni e incatenarsi con essa ai cancelli della azienda: i principi dell'economia li apprenderà in capo a 48 ore.
Vogliono il massacro?
Che lo sia: ma per tutto e per tutti.
Cari ragazzi c'e'stata un intera puntata di Anno Zero dedicata agli operai saliti sul tetto....anche io lo farei per me stessa e per i miei figli
RispondiEliminaConcordo pienamente con il parere del primo anonimo. La legge sulla mobilità da estrema libertà all'azienda di "ristrutturare" e licenziare in base alle proprie strategie interne. Poco importa se esse sono state commissionate ad una società di consulenza che magari poco prima aveva "segmentato il mercato" per una azienda di vibratori a batterie solari!
RispondiEliminaL'unica arma, ahimè, è colpire gli interessi economici dell'azienda perché sia più conveniente per essa risolvere questa vertenza piuttosto che andare al "muro contro muro". Tanto di soldi, solo in termini di soldi l'azienda ragiona! E se un gesto per "minimizzare l'impatto sociale" verrà, non abbiate dubbi: sarà solo perché i suoi costi saranno minori delle perdite economiche dovute al danno di credibilità (politica e di mercato) per non averlo fatto!
Ecco: POLITICA e MERCATO, su questi piani bisogna intervenire! Purtroppo si tratta della rete commerciale e non di operai di produzione che possono far danno salendo sui tetti e bloccando le attività...
Per adesso tante chiacchiere ma nulla di concreto,dovete essere compatti e agire tutti insieme documenti alla mano.
RispondiEliminaProbabilmente se non sicuramente l'azienda zittira' qualcuno di voi 24, per esempio da 7 rimarrete in dieci, leggevo qualcuno in sede a Siena ,qualcuno in Innovex.............e per gli altri .......la supposta. Siete partiti in 24 e dovete combattere ferocemente in 24 per ottenere piu' soldi possibili, tanto quelli che rimarranno verranno presi a calci magari tra 1 2 anni ma senza grossi incentivi